对于现在很多的大学生来说，考试已经成为了一种常事了，但是这恰恰限制了中国学生的创造性思维，造就了一批应试能力超强的考生，这种能力若是说在公职笔试中仍占有一席之地的话，但这在面试中，很显然已经完全没有了立足之地，很多在学校里十分优秀的学生，笔试成绩也很高，但最终被翻盘就是因为以以往的应试心态来对待面试，那么面试到底考什么？招考单位到底希望通过这样一场考试招揽到什么样的人才？下面华政教育将为大家解答。
一、考察形式
这几年陕西公职面试基本上呈现出稳定的态势，都是以结构化面试方式进行考察，题量和作答时间也比较固定，基本上是10分钟三道题目，考官人数一般是7位，整个考场的布置比较规范，考生的正对面是考官席，考生席和考官席之间的距离为2米左右，这样的距离让考生很有压力感，这就需要考生有过硬的心理素质，不受外界环境的影响。当然，今年考生在练习过程中也可以尝试3道题12分钟或者4道题15分钟的搭配，做到以不变应万变。
二、考察内容
从常考的题型来讲，仍然是以综合分析题为主，也会有组织管理、情境应变、自我认知、言语理解与表达等题型，而人际关系在近两年的考试中已经逐渐淡出大家的视线了。
每种题型都有其测查的重点，相比较而言，综合分析题难度较大，这种题通常是以社会上的热点事件为背景，综合考察考生对时政的关注度、理解度，分析和解决问题的能力；或者以哲理寓意为背景，考察大家对人生的态度和感悟。因此，考生应当在平时的生活中多关注时政热点，多看有关这方面的新闻评论，培养对时政的敏感度，多积累哲理素材，多思考生活中的人生道理。
其他的小题型虽然在面试中出现的不多，但也不容忽视，这几类题型的答题关键在于“接地气”，也就是要贴近生活，不能过于僵化，一定要入情入境，真正给考官一种交流感，而不是生搬硬套。
三、考察的本质
公职面试到底想考什么？是面人还是面题？这是很多考生心中的疑问，很多没有过面试经验的考生认为，面试就是一种考试，只不过是将写在纸上的答案口述出来，答案越精彩，分数也会相应提高，这样的观点是很片面的，公职面试题目的作答内容固然是考官评判考生的一个标准，但绝不是最重要的标准，而是想通过答题的形式来测查考生的基本素质和能力，是否与所报考岗位相匹配，而题目本身只是一种载体。很多考生一直在斟酌如何答好题，却忽视了最基本的东西：人岗的匹配性，虽然自我感觉答得不错，但作答的过程中没有抓住该岗位所需求的能力和品质特征，作答内容有所偏差，就会与该岗位失之交臂，要想抓住面试机会，了解自己所报岗位的特征是关键。
在准备面试阶段，考生一定要把心态放平和，对面试结果要有心理准备，不要太计较得失、太注重结果，学会用平常心来应对公职面试，在准备的过程中要把握面试的技巧，多积累一些素材，来充实自己的作答内容，做好万全准备，只有这样，才能让我们一路领先，继续在面试中脱颖而出！
人的一生多少都会经历几次面试，但是公职的面试不是每个人都有机会经历的，很多考生在笔试阶段埋头苦学，题海战术，可谓付出了无数的汗水，好不容易在笔试中脱颖而出赢得面试机会，都不想出现意外，因此格外重视这次面试，殊不知越是在乎，越是容易丧失机会，就像握在手中的沙子，握得越紧剩下的沙子就越少！
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